คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณจะขัดขวางการทำงานของคุณหรือไม่? คุณได้สร้างมิตรภาพกับผู้บังคับบัญชาของคุณนอกสำนักงานหรือไม่? คุณกังวลว่าคุณอาจแชร์ข้อมูลกับคนที่คุณรายงานมากเกินไป?
แม้ว่าจะมีความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงานของตน แต่ก็มีบางสิ่งที่คุณต้องพิจารณา การเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดกับเจ้านายของคุณโดยทั่วไปไม่ใช่ความคิดที่ดี แต่คุณสามารถทำความรู้จักกับเธอในระดับบุคคลตราบเท่าที่คุณเข้าใจว่ามีขอบเขตระดับมืออาชีพที่คุณไม่ควรข้ามไป
มิตรภาพระหว่างเจ้านายกับลูกจ้าง
ในขณะที่เป็นไปได้ก็ไม่แนะนำให้ผู้บังคับบัญชาและคนที่รายงานให้พวกเขากลายเป็นเพื่อนสนิท เจ้านายเป็นคนมากเกินไปและพวกเขามีความรู้สึกที่สามารถแทรกแซงการประเมินผลงานและการมอบหมายงานได้ แม้ว่าคนเหล่านี้จะสามารถแยกความรู้สึกเหล่านี้ออกจากกันได้ แต่คนอื่นอาจรู้สึกว่าพวกเขาแสดงความลำเอียงและอาจส่งผลเสียต่อขวัญและกำลังใจในการทำงานของทั้งแผนก
เคล็ดลับสำหรับเจ้านาย
ถ้าคุณดูแลคนคุณจะต้องระมัดระวังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูดการกระทำของคุณและการมีส่วนร่วมในชีวิตของพนักงานอย่างไร อาจเป็นการกระทำที่ไม่สมดุล
นี่คือเคล็ดลับบางประการสำหรับผู้บังคับบัญชา:
- มนุษยสัมพันธ์ดี. นี้ไม่ได้หมายความว่านั่งลงกับคนที่คุณดูแลและ dishing เกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์ แทนที่จะให้คำทักทายที่เป็นมิตรในแต่ละวันจะต้องให้ความสนใจอย่างจริงใจในสิ่งที่บุคคลกล่าวว่ามีผลต่องานของเขาหรือเธอ ทำให้คนสบายใจ ด้วยคำพูดที่สุภาพและพร้อมใช้งานเมื่อจำเป็น เป็นการดีที่จะพูดคุยเล็ก ๆ ตราบเท่าที่ไม่ได้เจอ ข้อมูลที่น่า สงสัยหรือเชิญชวนให้ มากเกินไป
- รักษาความประพฤติที่เป็นมิตรและเป็นมืออาชีพ ภาษากายของคุณ แสดงให้เห็นพนักงานของคุณมากขึ้นกว่าที่คุณรู้ดังนั้นอย่าพยายามดูถูกหรือดูรุนแรงบนใบหน้าของคุณเมื่อสื่อสารกับพวกเขา เปิดกว้างยิ้มบ่อยๆและแสดงความเห็นอกเห็นใจระหว่างการสนทนาและการโต้ตอบอื่น ๆ
- อย่าซ่อน อย่านั่งอยู่ในห้องทำงานของคุณหลังประตูที่ปิดตลอดทั้งวัน สิ่งนี้ทำให้พนักงานรู้สึกว่าคุณไม่สนใจหรือไม่ใส่ใจกับเหตุการณ์ในแต่ละวันในที่ทำงาน
- เปิดใจ หากคุณมีห้องพักในออฟฟิศคุณอาจต้องมีเก้าอี้สองตัวหรือเก้าอี้และโซฟาในที่นั่งที่สะดวกสบายเพื่อให้คุณสามารถ สนทนาได้ผ่อนคลายมากขึ้น หากคุณไม่มีห้องพิจารณาดึงเก้าอี้ไปรอบ ๆ จากด้านหลังโต๊ะเพื่อขจัดอุปสรรคที่อาจข่มขู่ผู้ที่ทำงานให้คุณ
- ให้คำชมมากกว่าคำร้องเรียน คุณอาจสันนิษฐานได้ว่าคนจะต้องรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรผิดปกติ แต่นั่นไม่ใช่กรณี เมื่อคนได้ยินเกี่ยวกับสิ่งที่ดีที่พวกเขากำลังทำและได้รับเครดิตสำหรับความสำเร็จของพวกเขาพวกเขามักจะเปิดกว้างมากขึ้นในการรับการวิพากษ์วิจารณ์และการปรับปรุง
- ใช้ความระมัดระวังเมื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะที่ปรากฏ กล่าวอีกนัยหนึ่งหลีกเลี่ยงการได้รับส่วนบุคคลมากเกินไปเมื่อชมเชยหรือโทรหาใครสักคนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังสวมใส่หรือว่าพวกเขาดู คุณอาจจะพูดว่า "คุณดูเป็นมืออาชีพมากในวันนี้" แทนที่จะเป็น "ด้านบนทำให้ดวงตาสีฟ้าของคุณปรากฏขึ้น"
- ไม่เคยนินทา เมื่อมีปัญหาระหว่างพนักงานของคุณคุณสามารถถามคำถามและค้นหาสิ่งที่เกิดขึ้นได้ อย่างไรก็ตามมีบรรทัดที่คุณไม่ควรข้ามเมื่อพูดถึงเพื่อนร่วมงานด้วยกัน คุณดีกว่าที่จะไม่พูดถึงความคิดเห็นของคุณหรือปล่อยให้การสนทนาอภิปรายไปสู่แดนที่ อาจถูกมองว่านินทา
- ยกตัวอย่าง. พนักงานของคุณจะมองหาคุณสำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานการแต่งกายและอื่น ๆ ที่มีคุณภาพมืออาชีพที่สำคัญในขณะที่พวกเขากำลังในที่ทำงาน ไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่ก็ตามในฐานะหัวหน้างานคุณเป็นแบบอย่างที่ดี
- ใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งกับสื่อสังคมออนไลน์ แม้ว่าพนักงานของคุณจะยอมรับ "เพื่อน" หรือ "ปฏิบัติตาม" พนักงานของคุณใน ไซต์โซเชียลมีเดียต่างๆ คุณต้องระมัดระวังเป็นพิเศษในการแสดงตัวเองอย่างมืออาชีพเสมอ มิฉะนั้นคุณจะเสี่ยงต่อการสูญเสียความเคารพ
- เป็นคนแรกที่ออกจากงานสังคม อย่า แขวนรอบพรรคนานเกินไป หรือความเสี่ยงของคุณข้ามเส้นของความไม่ถูกต้อง ถ้าคุณเป็นหัวหน้าคุณอาจเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมเช่นเดียวกับพนักงานของคุณ อย่างไรก็ตามคุณต้องดำเนินการเองในแบบที่แสดงถึงตำแหน่งของคุณกับ บริษัท ซึ่งหมายความว่าไม่มีการดื่มมากเกินไปการเล่าเรื่องตลกนอกกรอบหรือทำอะไรที่ขัดต่อนโยบายของ บริษัท
เคล็ดลับสำหรับพนักงาน
ในฐานะพนักงานคุณต้องรับผิดชอบต่อความสัมพันธ์ที่คุณสร้างขึ้น ในที่ทำงาน และรวมถึงวิธีที่คุณโต้ตอบกับเจ้านายของคุณ ไม่ว่าคุณจะคิดว่าหัวหน้างานของคุณเป็นสิ่งที่ดีที่สุดเท่าที่เคยหรือคุณกลัวที่จะได้เห็นเธอทุกวัน แต่คุณยังคงต้องรักษาความเป็นมืออาชีพของคุณในลักษณะที่ดีที่สุด
นี่คือเคล็ดลับสำหรับพนักงาน:
- มาถึงตรงเวลา. สิ่งหนึ่งที่พนักงานสามารถทำได้เพื่อที่จะลงเอยด้วยการเดินเท้าที่ผิดพลาดกับเจ้านายของเธอคือการแสดงให้เห็นบ่อยๆ แน่นอนว่ามีบางสถานการณ์ที่ลดทอนอาจทำให้คุณต้องอยู่เบื้องหลังเป็นครั้งคราว แต่อย่าทำให้บรรทัดฐานเป็นเช่นนั้น ถ้าคุณอยู่ กับเวลา ในชีวิตประจำวันเจ้านายของคุณจะรู้ว่าคุณสามารถนับได้
- แสดงความเคารพ. แม้ว่าคุณจะรู้ว่าเจ้านายของคุณมีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ป่าและบ้าในสำนักงานเธอยังคงเป็นหัวหน้างานของคุณอยู่ ให้ความเคารพต่อตำแหน่งของเธอแม้ว่าคุณจะไม่เห็นเธอเป็นคนที่คุณต้องการเลียนแบบก็ตาม
- เก็บความลับไว้ ธุรกิจส่วนใหญ่ต้องการความลับเฉพาะเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน ความน่าเชื่อถือเป็นหนึ่งในสินค้าที่มีค่าที่สุดที่พนักงานสามารถมีได้
- อย่าหยิ่งเกี่ยวกับอะไร อาจเป็นความรู้ทั่วไปที่คุณและเจ้านายเป็นเพื่อนมาหลายปีหรือคุณอาจเป็นสมาชิกของสโมสรเดียวกัน ยังไม่มีเหตุผลที่ จะทำ Snobby เกี่ยวกับเรื่องนี้ เพื่อนร่วมงานของคุณไม่เพียง แต่ไม่พอใจความเย่อหยิ่งของคุณเจ้านายของคุณจะรู้ว่าคุณกำลังทำแบบนี้และเธออาจหาวิธีที่จะทำให้ระยะห่างระหว่างคุณกับเธอ
- อย่าขัดจังหวะ แม้ว่าคุณจะรู้มากกว่าเจ้านายก็ตามเมื่อพูดถึงบางสิ่งบางอย่างในที่ประชุมหรือในแบบตัวต่อตัวให้โอกาสเธอทำในสิ่งที่เธอกำลังพูด และถ้าคุณต้องพูดขึ้นให้ทำอย่างสุภาพ
- จงถ่อมตนพอที่จะขอโทษ หากคุณเข้าใจผิดเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างหรือคุณทำผิดพลาดในงานของคุณให้เป็นคนโทรออกและ ขออภัยในความผิดพลาด ด้วยวิธีนี้คุณสามารถก้าวต่อไปได้โดยไม่ต้องกังวลหรือรู้สึกผิด พลัสเจ้านายจะเห็นคุณเป็นคนซื่อสัตย์และเจียมเนื้อเจียมตัวที่ไม่พยายามปกปิดรอยเท้าของคุณ
เมื่อเพื่อนร่วมงานกลายเป็นหัวหน้า
ถ้าคุณไปจากการเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มเพื่อนร่วมงานในการดูแลพวกเขาสิ่งต่างๆอาจเป็นเรื่องยุ่งยากหากคุณเป็น เพื่อนกับพวกเขา
คุณไม่ต้องการหันหลังให้กับเพื่อนของคุณโดยฉับพลัน แต่คุณควรแจ้งให้ทราบว่าคุณมีบทบาทที่แตกต่างกัน ผู้ที่เป็นมืออาชีพที่แท้จริงจะเข้าใจ อย่าปล่อยให้คนที่ไม่พอใจคุณทำร้ายความรู้สึกของคุณ
เมื่อหนึ่งในเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นเจ้านายให้เคารพในตำแหน่งของเขา ยังคงเป็นมิตรกับเขา แต่อย่าคาดหวังให้เขาพากันไปกับคุณเช่นเดียวกับที่เคยทำมาเนื่องจากอาจทำให้คุณทั้งสองอยู่ใน ตำแหน่งที่ ไม่ดี ให้เขารู้ว่าคุณเข้าใจบทบาทใหม่ของเขาและคุณจะทำทุกอย่างเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงทำได้ไม่เจ็บปวดมากที่สุด
นโยบาย บริษัท
บริษัท ของคุณอาจมีนโยบายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ที่ทำงานภายใต้พวกเขา เรียนรู้สิ่งที่พวกเขาเป็นและทำตามพวกเขาไปยัง T แม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยกับพวกเขา