เมื่อย้ายธุรกิจให้พนักงานมีส่วนร่วมในการย้าย

หากคุณ วางแผนที่จะย้ายธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นเพราะการลดขนาดอสังหาริมทรัพย์ราคาถูกการขยายตัวหรือ ใกล้ชิดกับลูกค้า มากขึ้นสิ่งสำคัญคือต้องให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการพิจารณาเก็บข้อมูลและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของการย้าย

บริษัท ส่วนใหญ่ ตัดสินใจที่จะย้าย เพราะดีที่สุดสำหรับบรรทัดด้านล่างของพวกเขา; นี่คือสิ่งที่ บริษัท ต้องทำเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีชีวิต อย่างไรก็ตามไม่ได้หมายความว่าความต้องการของพนักงานไม่ควรพิจารณา

ให้พนักงานรู้ว่าจะตั้งสำนักงานแห่งใหม่อยู่ที่ไหน

นอกจากนี้ให้พนักงานทราบว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงประเภทใดในการเดินทางเป็นประจำทุกวัน ใช้ฐานข้อมูลพนักงานของคุณเพื่อประเมินว่าพนักงานคนใดจะเดินทางต่อหรือบุคคลอื่นที่เดินทางโดยการขนส่งถ้ายังสามารถเดินทางไปยังสถานที่ใหม่ได้

ช่วยพนักงานของคุณด้วยการย้าย

หากมีปัญหาให้นำส่งต่อไปยังพนักงานที่ได้รับผลกระทบเพื่อให้พวกเขาทราบถึงทางเลือกของตนไม่ว่าจะเป็นการช่วยเหลือด้านค่าขนส่งหรือที่จอดรถ แม้ว่าคุณจะไม่สามารถให้สิ่งจูงใจใด ๆ ได้ให้ข้อมูลแก่พนักงานล่วงหน้าเพื่อให้พวกเขาสามารถตัดสินใจได้ว่าพวกเขาควรจะหาทางเลือกการจ้างงานอื่น ๆ ที่มีการเดินทางที่สั้นลงหรือไม่

เสนอตัวเลือกบางอย่างเพื่อช่วยผู้คนในการปรับตัว

ถ้าเป็นไปได้อนุญาตให้พนักงานเหล่านั้นได้รับผลกระทบจากการย้ายนี้เพื่อให้มีกำหนดการที่ยืดหยุ่นมากขึ้น บางทีพวกเขาอาจมาก่อนหรือหลังก็ได้ขึ้นอยู่กับปริมาณการจราจรและสิ่งที่อาจจะดีที่สุดสำหรับการ เดินทางใหม่

แจ้งให้ทราบเกี่ยวกับที่จอดรถและการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ

แจ้งให้พนักงานทราบว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงพื้นที่จอดรถหรือไม่และหากมีการชำระที่จอดรถ ถามพนักงานก่อนเวลาสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อให้คุณสามารถพยายามที่จะให้ที่จอดรถเพียงพอสำหรับทุกคนที่ต้องการมัน ถ้าเป็นไปไม่ได้แจ้งให้พวกเขาทราบว่ามีทางเลือกอื่นหรือไม่และสิ่งที่คุณยินดีที่จะช่วยเหลือพวกเขาในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงการเดินทางของพวกเขา

สื่อสารได้ตลอดเวลา

การสื่อสารกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับการย้าย เป็นกุญแจสำคัญในการรักษาความลับและเพื่อให้แน่ใจว่าคำพูดถูกเก็บไว้ให้น้อยที่สุด นอกจากนี้ให้โอกาส พนักงานซักถามคำถาม เกี่ยวกับการย้าย - การสื่อสารควรมีสองวิธีด้วยกัน

เร็วที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ ให้พนักงานรู้เกี่ยวกับการย้าย คุณควรพยายามให้เวลาที่เพียงพอเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ใหม่จะเหมาะกับพวกเขาดังนั้นจึงสามารถใช้ความคิดในการเคลื่อนย้ายและตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง นอกจากนี้ให้กำหนดระยะเวลาของการย้ายจะดำเนินการสิ่งที่บทบาทของพวกเขาจะเป็นและสิ่งที่คุณคาดหวังจากพวกเขา

รับพนักงานที่เกี่ยวข้อง

เมื่อคุณทราบว่า บริษัท กำลังจะย้ายไปอยู่ที่ใดพื้นที่ใหม่จะมีลักษณะเป็นอย่างไรและกรอบเวลาที่กำหนดเป็นความคิดที่ดีที่จะให้พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้นในการย้ายมากกว่าเพียงแค่บรรจุพื้นที่สำนักงานของตนเท่านั้น

ถามเจ้าหน้าที่ความคิดเห็นของพวกเขา

ถามพนักงานเกี่ยวกับว่าพื้นที่ทำงานใหม่จะทำงานอย่างไรสิ่งที่จะได้รับการตั้งค่าเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพความพึงพอใจของพนักงานและสภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวม พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจมากขึ้นการป้อนข้อมูลและการสนับสนุนทีม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ขวัญกำลังใจสูงในช่วงเวลาที่มักจะเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบาก

ใช้โอกาสเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

ดูว่ามีสิ่งต่างๆเกี่ยวกับสำนักงาน (เก่า) ในปัจจุบันที่ไม่ได้ผลหรือไม่และอาจมีการปรับปรุงในพื้นที่ใหม่ บางทีนี่อาจจะเป็นชุดของห้องเครื่องถ่ายเอกสารหรือที่ตั้งของห้องรับรองของพนักงานหรือการขาดพื้นที่โต๊ะในแต่ละสำนักงาน พนักงานเป็นที่ปรึกษาที่ดีที่สุดเมื่อพูดถึงการปรับปรุงเวิร์กโฟลว์และสภาพแวดล้อม

สร้างแพคเกจข้อมูลเกี่ยวกับย่านใกล้เคียงใหม่

หาก บริษัท ของคุณตั้งอยู่ในที่เดียวในขณะที่พนักงานจะมีจุดทานอาหารที่ชื่นชอบร้านกาแฟและบริการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจในบริเวณใกล้เคียง เพื่อช่วยในการเปลี่ยนแปลงให้สร้างรายชื่อธุรกิจในท้องถิ่นที่อยู่ในละแวกใหม่ซึ่งรวมถึงร้านอาหารคาเฟ่โรงยิมศูนย์ดูแลเด็กร้านซักแห้งและร้านขายของชำ

หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณอาจต้องใช้เวลาช่วงบ่ายเพื่อไปเยี่ยมพื้นที่ใหม่กับพนักงานของคุณ

ให้พวกเขาเห็นพื้นที่ใหม่และใช้เวลาในพื้นที่ อีกครั้งนี้จะช่วยลดการเปลี่ยนแปลง