วิธีการเจรจาสัญญางานใหม่

การย้ายเนื่องจากงานใหม่มักเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานอยู่ในเมืองใหม่รัฐหรือแม้กระทั่งต้อง ย้ายต่างประเทศ คุณอาจต้องการตำแหน่งการจ้างงานใหม่ที่ไม่ดีที่คุณสละค่าใช้จ่ายที่สำคัญที่อาจจะสร้างขึ้นในสัญญาการจ้างงานของคุณ หาล่วงหน้าว่า บริษัท เสนออะไรและเจรจาเพื่อรวมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้ไว้บ้าง เพราะคุณมีค่าน้อยมาก

เงินเดือน

แม้ว่าจะเห็นได้ชัดโปรดอ่านสัญญาอย่างละเอียด ควรระบุเงินเดือนประจำปีหรือเงินเดือนสุทธิ (ให้แน่ใจว่าเป็นที่ชัดเจนว่าเป็นอย่างไร) โบนัสและรูปแบบที่เพิ่มขึ้นในแง่ของเวลาที่ควรจะเกิดขึ้นและคาดว่าจะมากเท่าไหร่ นอกจากนี้สัญญาควรระบุว่าโบนัสหรือการเพิ่มขึ้นมีการกำหนดไม่ว่าจะขึ้นอยู่กับปริมาณเช่นยอดขายหรือบุญหรือถ้าเป็นแบบอัตโนมัติ

เมื่อพิจารณาจากเงินเดือนของคุณคุณจะต้องคำนึงถึงค่าครองชีพในเมืองใหม่ ค่าครองชีพในรัฐ หรือประเทศใหม่ที่คุณต้องการย้ายไป ค่าใช้จ่ายของเครื่องคิดเลขที่อยู่อาศัยเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการพิจารณาว่าเงินเดือนของคุณจะรักษาไลฟ์สไตล์ของคุณไว้หรือไม่ โปรดจำไว้ว่าหากคุณย้ายไปอยู่ในประเทศอื่นให้ใช้สกุลเงินท้องถิ่นและค่าครองชีพในท้องถิ่นเพื่อดูว่าสิ่งที่คุณเสนอนั้นมีความสมเหตุสมผลหรือไม่และเป็นไปได้มากที่สุด

ประโยชน์ที่ได้รับ

แพคเกจผลประโยชน์ของคุณหากมีควรมีรายละเอียดและชัดเจนในแง่ของสิ่งที่คุณจะได้รับและผู้ที่เสียค่าใช้จ่ายใด

บ่อยครั้งที่นายจ้างและลูกจ้างแบ่งค่าใช้จ่ายกับแต่ละครึ่งจ่ายเงิน ควรระบุไว้และเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง

ประโยชน์คือเครื่องมือการเจรจาต่อรองที่แข็งแกร่งมาก ในขณะที่เงินเดือนของคุณอาจต่ำกว่าที่คุณได้รับที่บ้านผลประโยชน์ที่มีอยู่สามารถสร้างความแตกต่างและอื่น ๆ ได้ ถามเกี่ยวกับการประกันสุขภาพทันตกรรมประกันชีวิตความพิการความคุ้มครองสำหรับครอบครัว ฯลฯ ...

นอกจากนี้โปรดดูว่าสิทธิประโยชน์นั้นถือว่าเป็นเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีหรือไม่ หากคุณกำลังจะต้องจ่ายภาษีท้องถิ่น - ขึ้นอยู่กับว่ารัฐหรือประเทศใหม่ตั้งอยู่บนภาษีที่อยู่อาศัยหรือเป็นพลเมืองและกำหนดอะไรก็ตาม - ตรวจสอบกับนายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือนักบัญชีระดับนานาชาติที่บ้าน กำหนดอัตราภาษีและสิ่งที่ถือว่าต้องเสียภาษีก่อนที่คุณจะลงชื่อเข้าใช้

ลาพักร้อนป่วยและลาป่วยระยะยาว

สัญญาของคุณควรระบุจำนวนวันหยุดที่คุณจะได้รับระยะเวลาที่คุณต้องทำงานก่อนจะได้รับวันหยุดและวันหยุดราชการจะรวมอยู่ด้วย นอกจากนี้ให้หาประเภทของความคุ้มครองที่สามารถใช้ได้สำหรับการเจ็บป่วยในระยะสั้นหรือระยะยาวหรือถ้าคุณต้องกลับไปที่บ้านของคุณสำหรับเหตุฉุกเฉินในครอบครัว

เงินบำนาญและการว่างงาน

ถามเกี่ยวกับการป้องกันคุณควรจะปลดออกหรือพบว่าตัวเองตกงาน คุณจะได้รับการแจ้งเตือนเท่าไหร่และจะมีผลอย่างไรต่อใบอนุญาตทำงานของคุณหากใบอนุญาตผูกกับนายจ้างของคุณ? นี่เป็นคำถามที่เราไม่ได้ขอให้นายจ้างใหม่ของสามีมาก่อนลงนามในสัญญา สามปีต่อมาเมื่อ บริษัท วางเขาออกเขาได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือค่าตอบแทนและเนื่องจากวีซ่าของเขาถูกเชื่อมโยงไปยังตำแหน่งที่เราถูกบังคับให้ออกจากประเทศ

ถามก่อนที่จะลงชื่อ

การขนย้ายที่อยู่อาศัยและการขนส่ง

บางส่วนของข้อตกลงกับนายจ้างรายใหม่ของคุณอาจรวมถึง ค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้าย ทั้งที่ตั้งงานใหม่และผลตอบแทนหลังการทำสัญญาเสร็จสิ้น เจรจาต่อรองเรื่องค่าใช้จ่ายที่จะครอบคลุมไม่เพียง แต่คุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงครอบครัวของคุณอีกด้วย ถามเกี่ยวกับ ที่พักชั่วคราว หรือถ้ามีค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัยรวมอยู่ในสัญญา นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณย้ายไปอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัยสูงมาก นอกจากนี้โปรดดูว่า บริษัท ยินดีที่จะจ่ายเงินสำหรับการเดินทางครั้งแรกหรือไม่เพื่อให้คุณสามารถค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่และที่พักที่ปลอดภัยก่อนที่ครอบครัวของคุณจะมาถึง นี้มักจะเป็นตัวเลือกที่ถูกกว่าการที่ บริษัท จ่ายสำหรับพื้นที่เช่าระยะสั้น นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณและครอบครัวของคุณได้ง่ายขึ้นหากคุณต้องย้ายเพียงครั้งเดียว

ค่าธรรมเนียมการศึกษา

หากคุณมี บุตรในโรงเรียน เจรจาต่อรองเพื่อให้ค่าเล่าเรียนรวมอยู่ในสัญญาของคุณ

ค่าเล่าเรียนสำหรับ โรงเรียนนานาชาติ มีตั้งแต่ 10,000 ถึง 30,000 เหรียญสหรัฐต่อปี นอกจากนี้ดูว่า บริษัท สามารถช่วยในการลงทะเบียนบุตรหลานของคุณในโรงเรียนที่ดีได้หรือไม่ สำหรับบางโรงเรียนรายการรอนานและขั้นตอนการยอมรับเป็นอุปสรรคที่ยากลำบาก

วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน

ค้นหาว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบในการ ขอใบอนุญาตทำงานและ / หรือวีซ่าของคุณ และใครบ้างที่ได้รับแท็บเพื่อดำเนินการ วีซ่าสามารถใช้เงินเป็นจำนวนเงินที่พอสมควรได้ดังนั้นขอให้ขึ้นหน้า นายจ้างของคุณจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายสำหรับคู่สมรสและบุตรหรือไม่? ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการรักษาความปลอดภัยวีซ่าครอบครัว? คู่สมรสของท่านสามารถทำงานได้หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาจะช่วยเหลือในการย้ายที่อยู่ของเขาหรือไม่?

ในตอนท้ายสัญญาของคุณควรมีรายการเหล่านี้มากที่สุด หาก บริษัท ไม่รวมถึงสิทธิพิเศษให้แน่ใจว่าเงินเดือนของคุณคุ้มค่ากับการย้ายและคุณและครอบครัวของคุณสามารถมีชีวิตรอดและอาจเติบโตขึ้นได้จากโอกาสอันยอดเยี่ยมนี้